Eidos Montréal annonce 124 licenciements et le départ de son directeur

L’industrie du jeu vidéo continue de traverser une période agitée. Eidos Montréal a annoncé, dans une publication LinkedIn datée de lundi, une importante « réduction d'effectifs » touchant 124 employés.

Selon le studio, cette décision s’inscrit dans une réorganisation interne liée aux projets en cours. Les licenciements sont ainsi présentés comme « la conséquence de l'évolution des besoins des projets et de leurs répercussions sur les équipes de production et de support ». Une explication qui reflète les ajustements fréquents dans une industrie où les cycles de développement évoluent constamment.

Malgré la difficulté de cette annonce, Eidos Montréal a tenu à souligner la valeur des employés concernés. « Nous sommes profondément reconnaissants envers les membres de l'équipe concernés ; cette décision ne remet aucunement en cause leur talent, leur dévouement ou leurs performances », précise le communiqué. Le studio insiste également sur son engagement à accompagner les personnes touchées, affirmant que « notre priorité demeure d'apporter soutien et respect aux personnes touchées, tout en assurant la continuité des activités des équipes ».

En parallèle de ces licenciements, un changement majeur intervient au sein de la direction. David Anfossi, directeur du studio, quitte également ses fonctions. Ce départ marque une étape importante dans la transition actuelle de l’entreprise.

Le studio a tenu à saluer son travail : « Nous remercions David pour sa contribution et lui souhaitons le meilleur pour l'avenir ». Eidos Montréal a également indiqué qu’un plan de transition est en cours, ajoutant que de nouvelles informations seront communiquées une fois la nouvelle direction en place.

Cette annonce s’inscrit dans un contexte plus large de restructurations au sein de l’industrie du jeu vidéo, où de nombreux studios ajustent leurs effectifs face aux réalités économiques et aux transformations du marché. Pour Eidos Montréal, l’enjeu sera désormais de maintenir ses projets tout en redéfinissant son organisation interne.