Alors que les rumeurs d'une nouvelle vague de suppressions de postes chez Xbox continuent de circuler, plusieurs anciens employés tirent la sonnette d'alarme. Dans une enquête publiée par Game Developer, quatre anciens membres de studios appartenant à Xbox décrivent ce qu'ils considèrent comme un schéma récurrent de représailles visant certains employés ayant signalé des problèmes en interne.
Selon ces témoignages, des salariés ayant déposé des plaintes auprès des ressources humaines, participé à des enquêtes internes ou dénoncé des comportements jugés toxiques auraient par la suite été licenciés, placés sous plan d'amélioration des performances ou poussés vers la sortie.
Parmi les personnes ayant accepté de témoigner publiquement figure Glenn Israel, ancien directeur artistique de Halo Studios. Déjà critique à l'égard de la direction du studio par le passé, il affirme que les employés ayant exprimé des inquiétudes en interne devraient dès à présent conserver tous les documents et échanges liés à leur situation professionnelle.
« Tout licenciement sera considéré comme une mesure de représailles », a déclaré Israël.
L'ancien responsable recommande également aux salariés potentiellement concernés de se renseigner sur leurs droits et de consulter un avocat avant de signer tout document de départ.
« Si vous êtes licencié, consultez un avocat avant de signer quoi que ce soit et, à tout le moins, assurez-vous d'obtenir un accord de conservation des documents », a-t-il déclaré.
Glenn Israel affirme avoir lui-même été victime de représailles. Malgré plusieurs responsabilités de direction exercées simultanément sur différents projets et une distinction spéciale reçue de Xbox pour son travail, il a été licencié à la fin de l'année 2025. Son accord de départ indiquait que son poste de directeur artistique n'était plus nécessaire. Toutefois, selon le rapport, un nouveau directeur artistique aurait été nommé environ un mois après son départ.
D'autres témoignages anonymes vont dans le même sens. Une ancienne source affirme avoir été visée par un plan de licenciement après avoir participé à une enquête concernant un responsable accusé d'avoir insulté des employés lors de réunions. Selon ce témoignage, ce même responsable aurait tenté d'identifier les participants à l'enquête avant d'influencer certaines décisions liées aux licenciements.
Un autre ancien salarié raconte avoir été placé sous un plan d'amélioration des performances après avoir publiquement contesté l'attitude d'un supérieur hiérarchique qu'il jugeait verbalement abusif. Selon lui, les plaintes déposées par la suite auprès des ressources humaines seraient restées sans réponse.
Enfin, un troisième ancien employé affirme avoir observé des représailles régulières envers des salariés remettant en question leurs conditions de travail ou demandant certains aménagements, notamment dans le cadre d'un handicap.
« Si vous montrez le moindre signe de doute… nous ne voulons plus de vous », a déclaré l’ancien employé au sujet de ces agissements.
Ces accusations surviennent dans un contexte particulièrement tendu pour Xbox, alors que plusieurs rumeurs évoquent de nouvelles restructurations et d'éventuelles fermetures de studios. À ce jour, l'entreprise n'a toutefois annoncé officiellement aucune nouvelle vague de licenciements. Les témoignages recueillis par Game Developer présentent la version des anciens employés concernés et mettent en lumière des accusations qui n'ont pas fait l'objet d'une décision judiciaire publique.
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