Don’t Nod traverse une nouvelle période difficile. Le studio français a annoncé le lancement d’un « projet de transformation afin de sauvegarder sa compétitivité », alors que l’entreprise fait face aux changements importants du marché du jeu vidéo et à une dégradation de ses principaux indicateurs économiques.
Ce projet pourrait notamment conduire à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), ce qui laisse craindre de nouvelles suppressions de postes au sein du studio. Don’t Nod précise toutefois que le processus d’information et de consultation des représentants du personnel vient seulement de débuter et que les conséquences exactes sur l’emploi ne sont pas encore arrêtées.
L’entreprise explique : « Concernant les capacités futures de développement de jeux de Don't Nod, l'objectif du projet de transformation est précisément d'adapter notre modèle opérationnel à l'environnement de marché actuel et de préserver la compétitivité du Groupe ainsi que sa capacité à poursuivre ses activités. »
Concernant les éventuels licenciements, un porte-parole de Don’t Nod indique que le projet pourrait effectivement déboucher sur un PSE. « Ce projet pourrait donner lieu à un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), raison pour laquelle nous avons réuni nos instances représentatives du personnel et entamé des discussions avec le syndicat représentatif. Le processus d'information et de consultation est lancé, mais notre première réunion aura lieu jeudi. Nous commenterons l'impact potentiel sur l'emploi et fournirons des précisions sur l'organisation proposée à l'issue de cette réunion. »
Le studio insiste également sur le fait que ces difficultés ne remettent pas en cause la confiance accordée à ses équipes. « Nous sommes conscients des difficultés que traversent actuellement nos équipes et nous en sommes pleinement conscients. Elles reflètent les réalités d'un marché en pleine mutation et les difficultés que rencontre notre entreprise, et non un manque de confiance envers les collaborateurs de Don't Nod. Nous sommes particulièrement attentifs à l'impact potentiel de ce projet de transformation sur nos employés. Leur apporter un soutien adapté et mettre en place des mesures d'accompagnement sera une priorité absolue tout au long du processus de consultation et de négociation. »
Don’t Nod affirme que l’objectif reste de préserver sa capacité à développer des jeux malgré la situation actuelle. « Concernant les capacités futures de développement de jeux de Don't Nod, l'objectif du projet de transformation est précisément d'adapter notre modèle opérationnel à l'environnement de marché actuel et de préserver la compétitivité du studio ainsi que sa capacité à poursuivre ses activités. »
Le studio devrait communiquer davantage d’informations après la réunion de son conseil d’administration et les premières discussions avec les représentants des employés. « Comme annoncé, nous communiquerons au marché les principaux éléments et les prochaines étapes du projet de transformation, après la réunion du conseil d'administration et les premières réunions avec les représentants des employés qui auront lieu cette semaine. »
Don’t Nod justifie enfin cette réorganisation par la situation économique actuelle du secteur : « Comme indiqué dans notre communiqué de presse du 1er septembre, Don't Nod a lancé un projet de transformation en réponse aux changements importants survenus dans l'environnement économique et financier de l'industrie du jeu vidéo, ainsi qu'à la détérioration des principaux indicateurs économiques du Groupe. »
L’avenir du studio et l’impact concret de cette transformation sur les effectifs devraient donc être précisés dans les prochains jours.
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